Dieses Seminar gibt Ihnen einen fundierten Einblick in die Grundzüge des Personal- und Arbeitsrechts und bildet einen roten Faden zur praxisnahen Anwendung in Kommunalverwaltungen. Anhand starker Praxisorientierung werden die Aspekte der Personal- und Organisationsarbeit aus den unterschiedlichen Blickwinkeln einer ganzheitlichen Sachbearbeitung beleuchtet.
Mit dem Neuen Steuerungsmodell wurden nach und nach weitere Teile der Personalverantwortung auf die Fachvorgesetzten übertragen. Daher sollte auch jede Führungskraft aufgrund dieser steigenden Personalverantwortung über grundlegende Kenntnisse des Personal- und Arbeitsrechts verfügen.
In diesem Seminar wird ein Basiswissen anhand der Begrifflichkeiten des allgemeinen Personal- und Arbeitsrechts vermittelt. Die gängigen Definitionen der Personalarbeit werden unter besonderer Berücksichtigung des TVöD erklärt und relevante Zusammenhänge erläutert.
Das Seminar richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus den Bereichen Personal (und Organisation), die sich als Neueinsteiger in diese Aufgaben einarbeiten. Es werden keine Vorkenntnisse vorausgesetzt.
SCHWERPUNKTE: Systematische Einführung in die Personalarbeit (Ziel – Vermittlung der Zusammenhänge als `Roter Faden`) Instrumente der Arbeitsorganisation Dienst- und Geschäftsverteilung, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil IT-gestützte Prozesse, Zusammenhänge und Schnittstellen in der Personal- und Organisationsarbeit Einstieg ins Arbeits- und Tarifrecht Arbeitsvertragliche Aspekte Unbefristete/befristete Arbeitsverträge Unterschied Arbeitsvertrag - Werkvertrag Rechte und Pflichten Arbeitgeber/Beschäftigter Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis Folgen einer Pflichtverletzung Unterschiede Beamtenrecht - Tarifrecht Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Personalakte Nebentätigkeiten Auswirkungen der Neuen Entgeltordnung zum 01.01.2017 Schutz besonderer Personengruppen (Schwerbehinderte, Beschäftigte in Mutterschutz/Elternzeit…) Regelmäßige Arbeitszeit, Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Eingliederungsmanagement (BEM) Entgeltfortzahlung, Arbeitsunfähigkeit Arbeitsrechtliche Sanktionsmaßnahmen Ermahnung, Abmahnung, Kündigung Beendigung von Arbeitsverhältnissen Vertragsablauf, ordentliche und außerordentliche Kündigung Änderungskündigung Auflösungsvertrag Verrentung Zeugnisse im Überblick Zwischenzeugnis, Einfaches Zeugnis, Qualifiziertes Zeugnis Strukturierung und Formulierung von Zeugnissen Tarifvertragliche Ausschussfristen Überblick Systematik der Stellenbewertung
DOZENTIN: Kerstin Magnussen, Personalfachkauffrau, Verwaltungsfachwirtin, Betriebswirtin, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau
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