+++++ Achtung: Standortwechsel auf Magdeburg (vorher Halle) +++++
Achtung: Neuer Termin 16.09.2020 (vorher 30.03.2020)
Ein Instrument der modernen Kommunalverwaltung ist die leistungsorientierte Bezahlung (LOB). Nach anfänglichen Bemühungen, die LOB an das Erreichen von Zielvereinbarungen zu koppeln, setzt sich in den meisten Verwaltungen die systematische Leistungsbeurteilung als Grundlage der LOB immer mehr durch. Aber auch hier zeigen sich oft Probleme bei der leistungsgerechten Bewertung der Mitarbeiter, weil die Systeme unzureichend ausgearbeitet wurden.
In dem Seminar diskutieren die Teilnehmer wie Ziele entwickelt werden, welche von einzelnen Mitarbeitern oder Teams akzeptiert und beeinflusst werden können. Das Seminar zeigt die Notwendigkeit auf, warum eine sinnvolle LOB-Zieldefinition eine Verbindung mit übergeordneten Verwaltungszielen haben muss und wie diese hergestellt wird. Ergänzend dazu wird dargestellt, wie das System zur systematischen Leistungsbewertung ausgestaltet werden muss, um eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu haben.
Anhand von regionalen und internationalen Beispielen werden häufig begangene Fehler und gute Lösungen dargestellt.
Schwerpunkte:
- Rechtliche Grundlagen des TVÖD
- Zielorientierte Mitarbeiterführung
- Oberziele, Produktziele, Mitarbeiterziele
- Leistungsbeurteilung durch Zielvereinbarungen
- Systematische Leistungsbeurteilung
DOZENT:
Oliver Massalski, Institut für Public Management
ARBEITSMITTEL:
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