Jede/r Mitarbeiter/in im öffentlichen Dienst muss aussagefähig sein, wenn es um die Standortbestimmung des eigenen Arbeitgebers im staatlichen Gefüge geht. Gerade in der jetzigen Zeit im Umgang mit der Corona-Krise müssen sich Verwaltungen und somit auch jede/r einzelne Mitarbeiter/in immer wieder Fragen zum System des Förderalismus und den damit verbundenen Verantwortlichkeiten stellen. Bedeutsamkeit der Gewaltenteilung Zusammenwirken der unmittelbaren und mittelbaren Verwaltungsträger Struktur der Landes- und Kommunalverwaltung Aufsichtsarten
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DOZENT: Kathrin Dervaric; staatl. geprüfte Betriebswirtin, Verwaltungsfachwirtin und hauptamtliche Dozentin am Studieninstitut für kommunale Verwaltung Sachsen - Anhalt e. V. |