++++++ Präsenzseminar - Gemäß § 4 (4) Ziff. 7 der 13. SARS-CoV-2-EindVO dürfen Angebote der berufsbezogenen Bildung in Gruppen mit höchstens 10 Personen zuzüglich der Lehrkraft für den Publikumsverkehr unter Wahrung der allgemeinen Hygieneregeln und Begrenzungen durchgeführt werden (Präsenz- und Hybridveranstaltungen). Aus diesem Grund nur noch 7 Restplätze ++++++
Bei der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kommt den verantwortlichen Akteuren eine besondere Rolle zu. Das BEM gem. § 167 SGB soll Betroffene bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und beim Erhalt des Arbeitsplatzes unterstützen. Die Umsetzung des BEM anhand einer verwaltungsspezifischen Dienstvereinbarung ist zu empfehlen. Insbesondere fehlendes Vertrauen in das BEM-Verfahren, Rechtsunsicherheit, unklare Krankheitsbilder, Ängste und Widerstände stellen für die eingebundenen Partner hinsichtlich der Sensibilisierung und professionellen Gestaltung eine besondere Herausforderung dar. Das BEM-Verfahren erfordert ein sensibles Vorgehen und sollte daher praxisorientiert gestaltet sein. Hierzu ist ein vertrauensvolles und gut strukturiertes, rechtskonformes Verfahren im Zusammenspiel Dienststelle, BEM-Team, Führungskräfte und betroffene Beschäftigte unerlässlich. In diesem Seminar wird auf die Besonderheiten zur Erarbeitung einer Dienstvereinbarung/Dienstanweisung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement eingegangen. Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit und –kompetenz im BEM-Verfahren zu stärken und praxisbewährte Empfehlungen zur Erarbeitung einer Dienstvereinbarung zugeben. Die Vermittlung theoretischer Kenntnisse und Einflussfaktoren anhand spezifischer Fallbeispiele runden das Seminar praxisnah ab.
SCHWERPUNKTE:
· Einstieg ins Thema – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Gesetzliche Grundlagen und arbeitsrechtliche Einflussfaktoren
· Aufbau und Umsetzung eines strukturierten BEM-Verfahrens anhand einer Prozesskette
· Anforderungen für eine ordnungsgemäße Durchführung des BEM gem § 167 SGB
· Vorgehen zur Einführung und Etablierung einer BEM-Dienstvereinbarung
· Stolpersteine und Herausforderungen zur Einführung einer BEM-Dienstvereinbarung
· Hilfestellungen, Muster und Hinweise zum Erarbeiten und Entwickeln einer BEM-Dienstvereinbarung
· Vertrauensbildende Maßnahmen und situatives angemessenes Vorgehen im BEM-Verfahren
· Datenschutzrechtliche Aspekte im BEM-Verfahren (insbesondere Schweigepflicht, Aktenführung, Informations- und Beteiligungsrechte, Besonderheiten zu personenbezogene Daten) und steigende Anforderungen in Zusammenhang mit der EU-DSGVO
· Rollenverständnis und Verantwortung von Dienststelle, BEM-Team(Integrationsteam), Akteuren der Betrieblichen Mitbestimmung, Führungskräften und Beschäftigten im Zuge einer Dienstvereinbarung BEM
· Mitbestimmungsrechte und Einbindung der Akteure der Betrieblichen Mitbestimmung
· Rollenverständnis der Führungskräfte
· Exemplarische Maßnahmen im BEM-Verfahren
· Erfahrungsaustausch
DOZENTIN:
Frau Kerstin Magnussen, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM), Verwaltungsfachwirtin, Personalfachkauffrau, Beraterin und Trainerin
ARBEITSMITTEL:
Diese werden Ihnen gestellt.
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