Die Dienststelle und der Personalrat als Interessenvertretung der Beschäftigten können mittels Dienstvereinbarungen wichtige Belange in der Kindertagesstätte regeln. Die Einbeziehung der Interessen der Beschäftigten ist dabei ein wesentliches Element auf dem Weg zu einer erfolgreichen Dienstvereinbarung zur Gestaltung der Arbeitszeit in Kindertagesstätten. Das Seminar vermittelt einen rechtlichen Überblick sowie grundsätzliche Informationen im Kontext ausgewählter Praxisbeispiele.
In vielen Bereichen haben Dienststelle und Personalrat über Fragen der Arbeitszeitgestaltung zu entscheiden, wie beispielsweise Einsatzzeiten bei Elternabenden in Kitas, Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten der Arbeit in Teilzeit oder Nutzung der Telearbeit für ausgewählte Aufgabenstellungen. Dieses Seminar verschafft Ihnen einen fundierten Überblick und vermittelt Zusammenhänge zu den relevanten rechtlichen Fragen zur Arbeitszeitgestaltung in der Kindertagesstätte , insbesondere unter Berücksichtigung der Regelungen des TVöD und gibt Anregungen für die Erarbeitung einer Dienstvereinbarung `Arbeitszeit in der Kita`.
SCHWERPUNKTE:
Rechtliche Grundlagen aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes und tarifliche Ausnahmen
Die Arbeitszeitgestaltung nach dem Tarifrecht TVöD -VKA
zu beachtende Grundsätze zu Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen
Besonderheiten der Arbeitszeit in der Dienstplangestaltung der Kindertagesstätte
Zusammenhänge der Arbeitsorganisation als Voraussetzung für Arbeitszeitgestaltung und Stellenbemessung
Aspekte der Personaleinsatzplanung (Betreuungszeiten u.a.) mit Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeiten unterschiedlicher Arbeitszeitformen (z.B. Jahresarbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, feste Arbeitszeiten, Schichtarbeit, Überstunden und Mehrarbeit)
Gestaltungsmöglichkeiten für Telearbeit und Home-Office für ausgewählte Aufgaben der Beschäftigten der Kita
Rolle der Kita-Leitung/Führungskraft im Rahmen der Arbeitszeitgestaltung
Rahmenbedingungen für Dienstvereinbarungen
Beteiligung und Rolle des Personalrates
allgemeine Anforderungen an eine Dienstvereinbarung Arbeitszeit:
· Gestaltungsmöglichkeiten
· Tarifvorbehalt und Günstigkeitsprinzip
· Einbeziehung der Beschäftigten
· Formulierungsbeispiele und Durchsetzung
· Herausforderungen und Stolpersteine
DOZENT:
Frau Kerstin Magnussen, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM), Verwaltungsfachwirtin, Personalfachkauffrau, Beraterin und Trainerin
ARBEITSMITTEL:
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