Die Teilnehmer/innen kennen die geltenden Bestimmungen und Neuerungen zu geringfügig entlohnten und kurzfristigen Beschäftigungen sowie die sozialversicherungsrechtlichen Regelungen im Niedriglohnsektor und bei Mehrfachbeschäftigungen (Makro-, Mini-, Midi-, Maxi-Job). Die Personalfälle können nach tariflicher Bezahlung oder außertariflich abgerechnet werden.
SCHWERPUNKTE:
Geringfügig entlohnte Beschäftigungen (520-€-Jobs)
Pauschalbeiträge für Minijobs
Kurzfristige Beschäftigungen
Berechnungen und Beiträge innerhalb des Übergangsbereichs (520,01 € bis 1.600,00 €) bei voller SV-Pflicht
Schätzung und Berechnung des Entgelts innerhalb eines Kalenderjahres bzw. Zeitjahres
Zusammenrechnung einer Beschäftigung mit weiteren Haupt- oder Nebenbeschäftigungen
mehrere Tätigkeiten für einen Arbeitgeber möglich?
Befreiungsmöglichkeiten bzw. opt-out-Regelung
steuerrechtliche Bedingungen und (Wahl-)Möglichkeiten (Abrechnung nach Steuerklasse, Pausch- bzw. Pauschalsteuer)
Aufzeichnungspflichten für den Arbeitgeber
Mitwirkungspflichten für den Arbeitnehmer
Meldepflichten, Zuständigkeiten, Einzugsstellen
Erfahrungen aus Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen beim Arbeitgeber
arbeitsrechtlicher Rahmen und tarifliche Bezahlung
Flexi-Rente: Neuerungen und Möglichkeiten
Beispiele mit Berechnungen
Aktuelle Richtlinien der Spitzenverbände Sozialversicherung
HINWEIS:
Die Teilnehmer/-innen haben die Möglichkeit vorab Fragen/Fälle aus der Praxis, die im Seminar behandelt werden sollen, bis zwei Wochen vor der Veranstaltung (anonymisiert) einzureichen.
DOZENT:
Gerhard Büchler, stellvertretender Personalleiter und Leiter Besoldungs- und Entgeltabrechnung mit Erfahrungen in der Abrechnung von Kommunalunternehmen, Einrichtungen sowie Vertragsgemeinden und deren Zweckverbände. Seit über 40 Jahren praktische Erfahrung zu Fragen der Gehaltsabrechnung des öffentlichen Dienstes und seit mehr als 30 Jahren Seminarerfahrung zu allen abrechnungsrelevanten Themen.
ARBEITSMITTEL:
Diese werden Ihnen rechtzeitig mitgeteilt. |
