Gem. § 18 TVÖD-VKA sind mit den Beschäftigten jährlich Mitarbeitergespräche auf der Grundlage von Dienstvereinbarungen zu führen. Dies geschieht entweder durch das Verfahren einer systematischen Leistungsbeurteilung und /oder durch Zielvereinbarungen.
Das Online -Seminar behandelt die hierfür von den Führungskräften benötigten methodischen Grundlagen der Leistungsfeststellung und Leistungsbewertung. Neben den aus den jeweiligen Dienstvereinbarungen sich ergebenden formellen und materiell - rechtlichen Anforderungen an die Beurteilungsverfahren werden praxistaugliche Hinweise für das Führen von strukturierten Mitarbeitergesprächen und die Erarbeitung von Zielvereinbarungen vermittelt.
SCHWERPUNKTE:
· § 18 TVÖD Verfahren zur Festlegung des Leistungsentgelts - Dienstvereinbarungen
· Mitarbeitergespräche als zentrales Führungsinstrument
· Unterjährige Vorbereitung des Leistungsbeurteilungsgesprächs
· Verfahren der systematischen Leistungsvereinbarung
· Das 1x1 des Bewertens und Prüfens, Fehlerquellen
· Grundlagen der Kommunikation im Büroalltag
· Vorbereitung des strukturierten Mitarbeitergesprächs
· Regeln des Mitarbeitergesprächs
· Ablauf des Mitarbeitergesprächs
· Ziele finden, formulieren und vereinbaren
· Abschluss von Zielvereinbarungen
DOZENT:
Klaus Germer, Rechtsanwalt , Erster Stadtrat a. D.
ARBEITSMITTEL:
PC /Laptop /Tablet /Smartphone, stabile Internetverbindung,
Lautsprecher /Kopfhörer, Mikrofon, Chrome-Browser /Firefox /Edge oder Safari (aktuelle Versionen) |
